Baris berkanun Malaysia
KWSP, PERKESO, SIP, PCB, zakat dan HRDF dikira sebagai baris slip gaji masing-masing, bahagian pekerja dan majikan diasingkan, terhadap nombor berdaftar sekolah sendiri.
Commun menguruskan pelajar. AccessPoint menguruskan orang yang mengajar mereka — pekerja, cuti, gaji, penilaian dan kaunter hadapan. Kakitangan anda log masuk dengan akaun yang sudah ada, dan kedua-dua sistem berkongsi satu rekod kakitangan.
Seorang guru mata pelajaran memohon tiga hari. Pelulus yang dinamakan dasar semasa penghantaran membuat keputusan. Larian gaji Oktober mengambil kira hari-hari itu. Tiada siapa menaip semula tarikh, dan tiada siapa mengejar borang.
Six lessons are covered by — for the three days. The approver on the row is the one the policy named when the application was submitted, so a change of line manager next term cannot move a decision that has already been made.
| Line | Source | Amount |
|---|---|---|
| Basic salary | standing | — |
| Allowances | recurring | — |
| Unpaid leave | leave day | — |
| EPF (employee) | statutory | — |
| SOCSO (employee) | statutory | — |
—
Mirrors: AccessPoint → My leave → Approvals → Payslip. AccessPoint is a separate product and has its own interface.
Cuti mempunyai tiga alamat dalam AccessPoint, dan tiga pihak berkuasa. Guru memiliki permohonannya sendiri. Pelulus bertindak ke atas baris itu walaupun dia tiada kebenaran HR langsung — kelulusan terletak pada alamatnya sendiri, jadi Ketua Tahun tidak pernah terkunci daripada keputusan yang sepatutnya dibuatnya. HR melihat setiap permohonan, kalendar di sebaliknya, dan kelayakan tahun itu.
Pelulus direkodkan pada permohonan semasa ia dihantar. Tukar pengurus baris pada bulan Januari dan keputusan bulan Disember kekal tepat seperti yang dibuat.
Hari yang bergaji tidak pernah sampai ke slip gaji sebagai potongan. Hari yang tidak bergaji menjadi baris cuti tanpa gaji pada larian bulan itu, dengan nombor slip gaji ditulis kembali pada hari cuti, jadi mana-mana skrin boleh menjawab ke mana sesuatu hari itu pergi.
AccessPoint dihidupkan modul demi modul, mengikut sekolah. Sekolah yang mahukan cuti dan buku pelawat hanya menjalankan itu.
Kehadiran sengaja dijadikan laporan rujukan, bukan input gaji. Pembaca pintu ialah bukti untuk perbincangan, bukan arahan untuk memotong gaji.
Setiap larian bulanan melalui lima keadaan yang sama, dan setiap penyerahan ialah kebenaran dan bukannya kebiasaan. Larian tidak boleh dibayar sebelum diluluskan, dan membuka semula larian yang diluluskan itu sendiri direkodkan.
Bulan dibuka dan kakitangan dalam skop diambil daripada profil gaji mereka.
Gaji tetap, baris berulang, tuntutan, pelarasan, cuti tanpa gaji dan potongan berkanun dikira.
Input dikunci. Unit dan hari tanpa gaji tidak lagi boleh berubah di bawah angka yang sedang disemak.
Sesiapa yang meluluskan bukan orang yang menyediakan. Penolakan menghantar larian itu kembali dengan sebabnya dilampirkan.
Fail bank dan slip gaji dijana, dan setiap slip gaji menjadi kelihatan kepada kakitangan yang memilikinya.
KWSP, PERKESO, SIP, PCB, zakat dan HRDF dikira sebagai baris slip gaji masing-masing, bahagian pekerja dan majikan diasingkan, terhadap nombor berdaftar sekolah sendiri.
Larian menjana fail pembayaran dalam format bank sekolah, di samping akaun lejar am yang kewangan catatkan.
Penyata Borang EA dan penyata Borang E dijana daripada larian tahun yang dikunci, dan setiap kakitangan memuat turun miliknya sendiri dari skrin slip gaji.
AccessPoint didaftarkan terhadap sekolah anda di dalam Commun dan dihidupkan oleh anda. Tiada apa yang melintasi antara keduanya yang belum anda hidupkan.
Guru membuka AccessPoint dari Commun dan sudah pun log masuk. Tiada kata laluan kedua untuk ditetapkan semula pada bulan September, dan tiada senarai kedua orang yang berhenti untuk ditutup pada bulan Julai.
Hanya guru dan kakitangan membuat lintasan itu. Ibu bapa yang menemui pautan itu ditolak mengikut reka bentuk.
Pekerja, jabatan dan jawatan diselenggara sekali, dalam AccessPoint. Commun membacanya, jadi orang yang muncul sebagai guru kelas ialah orang yang dikenali sistem gaji.
Warna, logo, favicon dan susun atur e-mel ditetapkan mengikut sekolah, jadi AccessPoint tiba dalam peti masuk kakitangan kelihatan seperti sekolah dan bukannya seperti pembekal.
Setiap modul ialah suis. Hidupkan cuti pada bulan Ogos dan gaji pada bulan Januari, jika itu urutan yang pejabat sedia.
Kebenaran disusun daripada katalog, jadi pelulus boleh membuat keputusan tanpa diserahkan seluruh modul HR.
Skrin dan notis kakitangan membawa Bahasa Inggeris, Bahasa Melayu dan 中文 — tiga bahasa yang sama digunakan bahagian keluarga Commun.
AccessPoint sedang dalam pengeluaran. Modul cuti, gaji, kontrak, penilaian, kemasukan dan kaunter hadapan sedang berjalan sekarang, log masuk dari Commun, dengan rekod kakitangan kongsi sedia ada. Ia disediakan bersama Commun dan bukannya dijual berasingan, jadi sekolah mengekalkan satu pembekal dan satu perbualan.
Beritahu kami bahagian pejabat anda yang masih berjalan atas hamparan dan dulang kertas, dan kami akan tunjukkan yang AccessPoint sudah lakukan.
Lagi tentang platform ini: Papan Pemuka Pengurusan · e-Invois & Yuran · Callboard